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渝新能源公司:加大干部交流轮岗力度 推进思想文化深度融合
文/文孟俊    图/  责任编辑/ 黄裕涛    2020年05月11日   [ ]

  

5月7日至9日,渝新能源公司党委对下属打通一矿、石壕煤矿、南桐煤矿、松藻煤矿、供应分公司等10个二级单位的跨区域人事交流已经调整到位。此次交流调整涉及5位党委书记平级交流,1名党委书记和1名经理轮岗,另有3位党委副书记、纪委书记、工会主席和2位副矿长、总工程师同职务同职级交流。

渝新能源公司成立已经两年多了,资产人员已经整合到位,建章立制已经基本完成,但仍有相当部分中层管理人员受过去矿业公司传统做法的影响,制度执行、思想认识、文化理念存在浓厚的片区意识,一盘棋思想未完全形成,思想整合没有完全到位。这次交流调整是推进干部思想整合与官方分分彩app下载深度融合的有力举措。

由于准备充分、酝酿成熟,经过充分研判、通盘考虑,此次较大范围内的人事交流调整已经顺利完成。

从韦家沟煤矿平级交流到渝阳煤矿担任党委书记的梁洪在表态发言时表示:“韦家沟煤矿规模较小,年产量只有四五十万吨。我在韦家沟煤矿工作9年多了,希望到渝阳煤矿感受新变化、新气象,学习新理念、新模式。”

该公司党委表示,下一步还将进一步扩大交流轮岗范围,考虑在各二级单位行政领导之间、机关与基层之间、电力与煤矿不同板块之间进行交流轮岗,进一步激发企业活力,形成一盘棋思想。

 
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